Información de la industria

El distrito de Huangyan de la ciudad de Taizhou es conocido como la "ciudad natal de los moldes en China". El grupo de la industria del molde se incluye en el nuevo piloto de fabricación inteligente del grupo industrial provincial, y la industria de fabricación de productos plásticos se incluye en el piloto provincial de transformación y mejora de la fabricación tradicional. En los últimos años, el distrito de Huangyan se ha centrado en la estrategia principal de "Ciudad Artesana de Fabricación Inteligente", ha promovido de manera integral la construcción de una sociedad calificada, ha construido continuamente un ejército de talentos altamente calificados y ha ayudado a las industrias pilares a avanzar hacia la "fabricación inteligente" de alto nivel. En 2023, 132 empresas reguladas en el distrito alcanzaron un valor de producción industrial total de 9.290 millones de yuanes, un aumento interanual del 8,4%, y la tasa de control numérico de equipos de moldes llegó al 90%. En el primer semestre de este año, el valor agregado de la industria de fabricación de moldes en el distrito de Huangyan aumentó en un 8,4%, el valor agregado de la industria de vehículos eléctricos aumentó en un 11,8%, el valor agregado de la industria de fabricación de automóviles aumentó en un 6,9% y el salario de los trabajadores calificados de primera línea aumentó en un promedio del 9%. El efecto de promoción bidireccional ha surgido gradualmente.

1. Explotar la fuente y hacer un "sistema de cultivo" refinado

Al entrar en el primer piso del edificio de enseñanza de Kaihua Mold Industry College, Taizhou Vocational College of Science and Technology, más de 10 centros de procesamiento de moldes funcionan de manera eficiente, más de 50 trabajadores están puliendo, ensamblando y desmontando moldes de manera ordenada, y más de 10 estudiantes con ropa de entrenamiento están al lado. Observar. Esta universidad, que es como un pequeño taller de producción, se llama "Kaihua Class". Fue establecida conjuntamente por Zhejiang Kaihua Mold Co., Ltd., una empresa nacional líder en moldes de inyección, y Taizhou Vocational College of Science and Technology. Está equipada con más de 20 millones de yuanes en equipos de fabricación de moldes de alta gama y líneas de producción inteligentes. Darse cuenta del diseño, procesamiento, producción de proceso completo desde el montaje hasta el moldeo por inyección. La universidad implementa un sistema de doble maestro de clase y doble tutor, y utiliza el modelo de formación de "combinación de trabajo y estudio" y "un maestro, un aprendiz" para llevar a cabo la infiltración de la vida real, la práctica y la enseñanza de campo. Industria de acoplamiento profesional, educación y empleo, este modelo de formación de "industria de habilidades" rompe la barrera de la desconexión entre la escuela y la industria, y rompe la escasez de trabajadores calificados. El distrito de Huangyan también está explorando activamente el modelo de "introducir empresas en las escuelas y escuelas en las empresas" para ayudar a los estudiantes a abrir canales directos para que "la graduación sea un empleo", construir un escenario para que los talentos calificados "ingresen a la escuela" y guiar a las empresas de producción y procesamiento de moldes y Huangyan Escuelas vocacionales como la Academia de Ciencias de Taiwán, Taizhou Technician College, los colegios profesionales superiores y los colegios técnicos han llevado a cabo una cooperación profunda, estableciendo 7 colegios industriales, abriendo 152 clases de pedidos y capacitando a 6.900 talentos calificados requeridos por las empresas en los últimos tres años. Al mismo tiempo, el distrito de Huangyan continúa expandiendo la connotación de cooperación escuela-empresa, alienta a las empresas a establecer academias de artesanos y adopta modelos como "capacitación centralizada", "capacitación en el trabajo" y "aprendizaje de maestros" para cultivar talentos calificados compuestos, y ha establecido 51 empresas, incluidas Lianhua y Tianyu. Base de pasantías laborales. Por ejemplo, Jingcheng Times Group organizó su propia escuela Jingcheng para mejorar sus habilidades. Los trabajadores calificados de primera línea obtuvieron 12 patentes de invención y 95 patentes de modelos de utilidad, y ganaron el Premio Nacional de Calidad. Con el fin de introducir y cultivar más talentos laborales de alta calidad, el distrito de Huangyan se esfuerza por crear un escenario de aplicación digital de "Qingyan regresa al nido" y construir un "grupo de talentos" y un "grupo de trabajo". En la actualidad, la aplicación ha reunido cerca de 200.000 puestos de contratación, ha atraído a más de 96.000 jóvenes a inscribirse, abarcando 1.638 universidades de diversos tipos dentro y fuera de la provincia, y se ha promovido plenamente en 109 universidades de 11 ciudades de la provincia.

2. Optimice la escala para activar la "fuente de energía"

"Una regla de evaluación más, habrá un grupo adicional de talentos". La clave para activar el desarrollo de talentos altamente calificados es optimizar la "regla de medición". El distrito de Huangyan alienta y apoya a las empresas calificadas para que lleven a cabo de forma independiente la identificación de los niveles de habilidades profesionales e implemente una serie de sistemas como el "Reglamento de evaluación independiente para los niveles de habilidades profesionales empresariales (prueba)". En respuesta a las necesidades de mejora de habilidades de los empleados de las pequeñas, medianas y microempresas que no tienen las calificaciones de evaluación independiente, se estableció la "Alianza de Evaluación de Capacitación de Habilidades Vocacionales de Mold Town" para lograr la co-construcción y el intercambio de recursos y el reconocimiento mutuo de certificados. Si se dice que la calificación de habilidades es el "trampolín" para que los trabajadores calificados de primera línea asuman el trabajo, entonces la vinculación de salarios técnicos y los incentivos de equidad son sus "trenes de creación de riqueza". Como la única empresa piloto del sistema de "nuevos trabajadores de ocho niveles" en Taizhou, AD Co., Ltd. ha establecido un mecanismo de gestión de talento técnico orientado a "capacidad, tecnología y desempeño", optimizando continuamente la estructura salarial de los talentos calificados y obteniendo trabajadores calificados para mejorar sus habilidades y aumentar su capacidad. El efecto de la riqueza total es significativo. Durante el Festival de Primavera de este año, Chen Xiaobing, subdirector del Departamento de Fabricación de Equipos de AD y "Artesano de Zhejiang", se mudó a un nuevo hogar. La nueva casa vale más de 2 millones de yuanes, de los cuales 1 millón de yuanes proviene del subsidio de tarifa de habitación que recibió como talento de alto nivel. "Salí del campo y comencé desde cero en la empresa. Debido a mis habilidades, muchas cosas en las que antes ni siquiera podía pensar ahora se han hecho realidad". Chen Xiaobing dijo con emoción. El nivel técnico está directamente vinculado al salario, y el "estímulo" del dinero real permite a los empleados tener un objetivo claro y, por lo tanto, la empresa está llena de vitalidad. Desde la promoción de la construcción de una sociedad basada en habilidades, el distrito de Huangyan ha establecido un sistema de creación de riqueza con habilidades, ha promovido el sistema de "salario basado en la tecnología" y ha guiado a las empresas para establecer plataformas de incentivos de equidad. En Huangyan, los técnicos que han obtenido certificados de nivel profesional pueden recibir subsidios que oscilan entre 100 y 500 yuanes por mes, y casi 1.200 talentos calificados de 110 empresas reciben incentivos de capital. Al mismo tiempo, vincular la proporción y el salario de los trabajadores calificados con el uso de la tierra empresarial, el uso de energía, la evaluación por mu, los subsidios a la transformación tecnológica, etc., y desarrollar incentivos diferenciados para las empresas de "habilidades para crear riqueza". Hoy, "Aumentar los salarios con habilidades" y muchas personas altamente calificadas se han convertido en la corriente principal de esta tierra caliente. En los últimos tres años, el distrito de Huangyan ha agregado 17.000 nuevos talentos calificados, de los cuales 6.800 son talentos altamente calificados en industrias relacionadas con el molde, lo que representa el 35,04% del número de empleados, y el salario de los talentos calificados ha aumentado en un promedio del 9%.

3. Cultivar un suelo fértil y conservar los "gansos que vienen a vivir"

Este año, el proyecto "Círculo de formación profesional en la puerta de la casa" implementado por el distrito de Huangyan fue seleccionado como el primer lote de "mejores proyectos" en 2024 en el campo de los recursos humanos y la profundización de la reforma y la apertura. Al ingresar al Centro de Servicio Masivo y Partido de la aldea de Jiangkou, calle Jiangkou, distrito de Huangyan, los códigos QR para varios registros de capacitación vocacional son claramente visibles. Como ciudad industrial importante, el subdistrito de Jiangkou ha reunido a más de 1.100 empresas relacionadas con el molde. La estación de servicio tiene una demanda de 12.000 trabajadores y más de 1.300 necesidades de capacitación. Pronto se lanzará un paquete de servicios de capacitación en habilidades de "orden". Además del mecanismo de gestión de circuito cerrado de "búsqueda de empleo, capacitación en habilidades y emparejamiento preciso", el distrito de Huangyan también ha ampliado continuamente los escenarios de servicios de empleo de base. De acuerdo con la idea de "una parada, una característica, servicio de empleo de 15 minutos", más de 30 asuntos han logrado "una parada", Promover "la gente busca políticas, el cambio de" servicio "a" política, servicio para encontrar personas ". Impulsado por la integración de los servicios públicos básicos, el distrito de Huangyan también combina sitios de servicios integrales de empleo con las características territoriales del municipio para construir "tres estaciones y diez puntos" con características regionales, que brindan una cobertura completa, conveniente y rápida, completa Servicios de empleo y emprendimiento cíclicos. La competencia de talentos es una disputa ambiental, pero también un servicio. En los últimos años, el distrito de Huangyan ha realizado suficientes "habilidades de bordado" en términos de tratamiento médico de talentos, empleo de cónyuges e inscripción de niños. Al mismo tiempo, ha implementado profundamente la "Acción de base sólida de habilidades de fabricación avanzada" y ha lanzado con precisión una serie de objetivos, campos, industrias, proyectos y otras dimensiones. Servicios de valor agregado. Los hogares industriales y comerciales individuales son una parte importante de la fuerza laboral de alta calidad. El distrito de Huangyan y el Colegio Vocacional de Ciencia y Tecnología de Taizhou integraron los recursos tripartitos de la escuela, el sitio y la empresa para establecer el primer "colegio industrial y comercial individual" de la provincia para llevar a cabo una capacitación integral en habilidades vocacionales, capacidad empresarial y conocimiento de gestión de cumplimiento para trabajadores individuales. Hasta ahora, hay 74.000 hogares industriales y comerciales individuales registrados en el distrito de Huangyan, un aumento interanual del 6,2%. El volumen de negocios promedio de los hogares industriales y comerciales individuales en condiciones normales es de 389.600 yuanes, un aumento interanual del 33,76%; después de la orientación de cumplimiento, se ha incluido en la lista anormal debido a violaciones. Los hogares industriales y comerciales individuales disminuyeron un 22% interanual.

AD Co., Ltd. organizó el concurso de habilidades de montaje "Super Craftsman"