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El distrito de Huangyan de la ciudad de Taizhou se conoce como la "ciudad natal de moldes en China". El clúster de la industria del molde se incluye en el nuevo piloto de fabricación inteligente del clúster industrial provincial, y la industria de fabricación de productos de plástico se incluye en el piloto provincial de la transformación y modernización de la industria manufacturera tradicional. En los últimos años, el distrito de Huangyan se ha centrado en la estrategia principal de "Ciudad de artesanos inteligentes", promovió de manera integral la construcción de una sociedad calificada, construyó continuamente un fuerte ejército de talentos altamente calificados y ayudó a la industria de pilares a avanzar hacia la "fabricación inteligente de alta gama. En 2023, el valor de la producción industrial total de 132 empresas reguladas en el área alcanzó los 9,29 mil millones de yuanes, un aumento del 8,4 por ciento con respecto al mismo período del año pasado, y la tasa de control numérico de los equipos de moldes fue tan alta como más del 90 por ciento. En el primer semestre de este año, el valor agregado de la industria de fabricación de moldes en el distrito de Huangyan aumentó en 8,4, el valor agregado de la industria de vehículos eléctricos aumentó en 11,8, el valor agregado de la industria de fabricación de automóviles aumentó en 6,9 y el salario de los trabajadores calificados de primera línea aumentó en un 9% en promedio.

Entró en el primer piso del edificio de enseñanza de Kaihua Mould Industry College de Taizhou Vocational College of Science and Technology. Más de 10 centros de procesamiento de moldes estaban operando de manera eficiente. Más de 50 trabajadores estaban puliendo, ensamblando y desmontando moldes de manera ordenada. Más de 10 estudiantes con ropa de entrenamiento estaban mirando. Esta universidad, que es como un pequeño taller de producción, se llama "Clase Kaihua". Es establecido conjuntamente por Zhejiang Kaihua Mould Co., Ltd., una empresa líder en moldes de inyección doméstica, y Taizhou Vocational College of Science and Technology. Está equipado con más de 2000 millones de yuanes de equipos de fabricación de moldes de alta gama y líneas de producción inteligentes, que pueden realizar todo el proceso de producción desde el diseño del molde, el procesamiento, el ensamblaje hasta el moldeo por inyección. La universidad implementa el sistema de maestros dobles y tutores dobles, y utiliza el modo de capacitación de "combinación de trabajo y estudio" y "un maestro y un aprendiz" para llevar a cabo una escena real inmersiva, operación práctica y enseñanza de campo. Este modo de capacitación en "industria de habilidades" rompe la barrera de desconexión entre la escuela y la industria y rompe la escasez de trabajadores calificados. El distrito de Huangyan también está explorando activamente el modo de "introducir empresas en escuelas y escuelas en empresas", ayudando a los estudiantes a abrir un canal directo de "empleo al graduarse", construyendo un escenario para que los talentos calificados realicen sus sueños al inscribirse, Y guiar las empresas de producción y procesamiento de moldes para llevar a cabo una cooperación profunda con escuelas vocacionales, colegios vocacionales superiores y colegios de técnicos como Huangyan Huai, Academia de Ciencias de Taiwán, Colegio técnico de Taizhou, etc., se han establecido siete colegios industriales y 152 clases de pedidos. En los últimos tres años, 6900 talentos calificados requeridos por las empresas han sido personalizados y capacitados. Al mismo tiempo, el distrito de Huangyan continúa expandiendo la connotación de la cooperación escuela-empresa, alienta a las empresas a establecer colegios de artesanos, adopta los modos de "capacitación centralizada", "capacitación en el trabajo" y "maestro-aprendiz" para entrenar talentos calificados compuestos, y establece bases de pasantías de empleo en 51 empresas como Lianhua y Tianyu. Por ejemplo, Jingcheng Times Group ha establecido su propia Escuela Jingcheng para competir y mejorar las habilidades. Los trabajadores técnicos de primera línea han ganado 12 patentes de invención y 95 patentes de modelos de utilidad, y ganaron el premio de nominación del Premio Nacional de Calidad. Para introducir y cultivar más talentos laborales de alta calidad, el distrito de Huangyan se esfuerza por crear un escenario de aplicación digital de "Qingyan homing" y construir un "grupo de talentos" y un "grupo de empleos". En la actualidad, la aplicación ha reunido casi 200000 puestos de reclutamiento, atrayendo a más de 96000 jóvenes para inscribirse, cubriendo 1638 universidades de diversos tipos dentro y fuera de la provincia, y se ha promovido completamente en 11 ciudades y 109 universidades de la provincia.

"Un gobernante más de evaluación, un grupo más de talentos." Activando el desarrollo de personal altamente calificado "una piscina de agua", la clave es optimizar la "vara de medir". El distrito de Huangyan alienta y apoya a las empresas calificadas para que realicen de forma independiente la identificación del nivel de habilidades vocacionales, e implementa una serie de sistemas como el "Estándar de evaluación independiente del nivel de habilidades vocacionales empresariales (prueba). En respuesta a las necesidades de mejora de habilidades de los empleados de pequeñas, medianas y micro empresas que no tienen las calificaciones para la evaluación independiente, se ha establecido una "Alianza de Evaluación de Capacitación de Habilidades Vocacionales de Mold Town" para realizar la co-construcción y el intercambio de recursos y el reconocimiento mutuo de certificados. Si se dice que la calificación de habilidades es el "trampolín" para que los trabajadores calificados de primera línea tomen sus puestos de trabajo, entonces la vinculación salarial técnica y el incentivo de equidad son su "tren de creación de riqueza". Como la única empresa piloto del sistema de "nuevo trabajador de ocho niveles" en la ciudad de Taizhou, A.D. Co., Ltd. ha establecido un mecanismo de gestión de talento técnico orientado por "capacidad, tecnología y rendimiento", optimizó continuamente la estructura salarial de talentos calificados y logró trabajadores técnicos en la empresa. Resultados significativos. Durante el Festival de Primavera de este año, Chen Xiaobing, subgerente del departamento de fabricación de equipos y "artesano de Zhejiang", se mudó a su nuevo hogar. La nueva casa vale más de 200 millones de yuanes, de los cuales 1 millón de yuanes proviene del subsidio de boletos de habitación que recibió como talento de alto nivel. "Salí del campo y aprendí desde cero en la empresa. Debido a mis habilidades, muchas cosas en las que no me atrevía a pensar antes se han convertido en realidad ". Chen Xiaobing asintió. El nivel técnico está directamente relacionado con el salario, y la "estimulación" del dinero real y la plata les da a los empleados un objetivo claro de lucha, y la empresa también rebosa de vitalidad. Desde que promovió la construcción de una sociedad calificada, el distrito de Huangyan ha establecido un sistema de creación de riqueza a través de habilidades, promovió el sistema de "salario basado en la tecnología" y guió a las empresas para establecer una plataforma de incentivos de equidad. En Huangyan, los técnicos que han obtenido certificados de grado profesional pueden recibir subsidios que van desde 100 yuanes a 500 yuanes por mes, y casi 1200 talentos calificados de 110 empresas reciben incentivos de capital. Al mismo tiempo, la proporción de trabajadores calificados y el salario y el trato están vinculados a la tierra de la empresa, el uso de energía, la evaluación per mu, los subsidios de transformación técnica, etc., para llevar a cabo incentivos diferenciados para las empresas de "creación de riqueza calificada". Hoy en día, "aumentar los salarios con habilidades" y las personas más calificadas se han convertido en la corriente principal de esta tierra caliente. En los últimos tres años, el distrito de Huangyan ha agregado 17000 talentos calificados, incluidos 6800 talentos altamente calificados en industrias relacionadas con el molde, que representan el 35,04 del número de empleados, y el salario de los talentos calificados ha aumentado en un promedio del 9%.

Este año, el proyecto "Círculo de capacitación vocacional en el hogar" implementado en el distrito de Huangyan fue seleccionado como el primer lote de "Mejores proyectos" en 2024 en el campo de los recursos humanos y la seguridad social, la profundización de la reforma y la apertura ". Al ingresar al centro de servicio masivo de la fiesta de la aldea de Jiangkou, la calle Jiangkou, el distrito de huangyan, el código bidimensional para todo tipo de capacitación en habilidades vocacionales es claramente visible. Como una importante ciudad industrial, Jiangkou Street ha reunido a más de 1100 empresas relacionadas con el molde. La estación de servicio tiene 12000 empleados y más de 1300 necesidades de capacitación. Pronto lanzará un paquete de servicios de capacitación en habilidades "orden por orden". Además del mecanismo de gestión de circuito cerrado de "empleo y arreglo-entrenamiento de habilidades-coincidencia precisa", el distrito de huangyan también ha ampliado continuamente la escena de servicios de empleo de base. De acuerdo con la idea de "una estación, una característica, 15 minutos de servicio de empleo", se han implementado más de 30 elementos "una estación" para promover la transformación de "personas que buscan políticas y servicios" a "personas que buscan personas para políticas y servicios". Con la integración de los servicios públicos básicos como la tracción, el distrito de Huangyan también combina el sitio integral de servicios de empleo con las características del territorio del municipio para construir "tres estaciones y diez puntos" con características regionales, proporcionando integral, conveniente y rápido en todos los aspectos, servicios de empleo y emprendimiento de ciclo completo que cubren toda la zona, Durante todo el proceso. La competencia de talento es una competencia para el medio ambiente, pero también para servir. En los últimos años, el distrito de Huangyan ha realizado grandes esfuerzos en los aspectos del tratamiento médico de talento, el empleo de los cónyuges y la inscripción de los niños. Al mismo tiempo, ha implementado profundamente la "acción de base sólida de habilidades avanzadas de fabricación", y ha lanzado una serie de servicios de valor agregado de acuerdo con las dimensiones de objetos, campos, industrias y proyectos. Los hogares industriales y comerciales individuales son una parte importante de la fuerza laboral de alta calidad. El distrito de Huangyan, en conjunto con el Colegio Vocacional de Ciencia y Tecnología de Taizhou, integró los recursos tripartitos de escuelas, empresas locales y estableció la primera "universidad doméstica industrial y comercial individual" de la provincia para proporcionar capacitación integral para trabajadores individuales en habilidades vocacionales, capacidad empresarial y conocimiento de gestión de cumplimiento. Hasta ahora, hay 74000 hogares industriales y comerciales individuales registrados en el distrito de Huangyan, un aumento del 6,2 por ciento con respecto al mismo período del año pasado, y la facturación promedio de los hogares industriales y comerciales individuales en operación normal es de 389600 yuanes, un aumento del 33,76 por ciento con respecto al mismo período del año pasado. Después de la guía de cumplimiento, los hogares industriales y comerciales individuales que figuran en la lista anormal debido a violaciones de las regulaciones disminuyeron en un 22 por ciento en comparación con el mismo período del año pasado.

AD Co., Ltd. organizó la competencia de habilidades de autoensamblaje "Super Craftsman"